tercera entrega de esquemas 

Hola aquí pos traigo la tercera entrega de mis esquemas este primero trata sobre los contratos de trabajo en el te explico un poco lo que son ,quienes los firman , que forma tienen que tener y sus tipos espero que aprendáis un poco mas sobre este tema . 

Aqui os dejo un modelo de un contrato de trabajo , en el viene todos los datos que tendrías que poner sobre tu vida y sobre tus estudios . 

 aqui os dejo una informacoin que he encontrado en la paguina de ministeriode trabajo : 

¿Quién tiene capacidad para contratar?

• Las personas mayores de edad (18 años).
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de 18:
  • Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
  • Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable                  .Duración del contrato
  El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los supuestos legalmente previstos.
  Período de prueba
  
  
  • Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en el contrato.
  • Su duración máxima se establecerá en los convenios colectivos y en su defecto la duración no podrá exceder de:
    • Seis meses para los técnicos titulados.
    • Dos meses para el resto de los trabajadores.
  • En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

  • Aquí os dejo un  vídeo explicativo :; 

• l

                           Las huelgas : 

La huelga  es una forma de protesta en la que sus participantes o miembros se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reclamos o sus quejas. 

Su origen : la primera huelga documentada ocurrió en el antiguo Egipto , organizada por los trabajadores y artesanos de Set Maat  , hacia el año 1166 a. C.

Derecho a huelga : El desarrollo de la socialdemocracia  en el siglo XX contribuyó a que la huelga laboral  dejara de estar severamente penalizada. Fue entonces cuando el derecho de huelga  fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical 

Huelga sobre el dia de la mujer 8M : Ya que en esta entrega de esquemas tenemos que introducir mas información y una de ellas es las huelgas yo os voy hablar un poco sobre la huelga del 8 d maro que es la del día de a mujer .

 La historia se remonta a hace más de 100 años, concretamente el 8 de marzo de 1875, cuando cientos de mujeres trabajadoras de una fábrica de textiles de Nueva York marcharon por las calles contra los bajos salarios, menos de la mitad de lo que cobraban los hombres. Esa jornada terminó con 120 mujeres muertas por la brutalidad policial y provocó que las trabajadoras fundaran el primer sindicato femenino.

Aquí os dejo un vídeo grabado en la huelga del año pasado , es un video que con escucharlo y verlo se te ponen os pelos de punta ya que ves como miles de mujeres se juntan para revindicar por sus derechos y que no las traten como inferiores solo por ser mujeres . 

Hola , aquí os dejo el segundo esquema de la tercera entrega este esquema  también trata sobre los contratos pero este se centra mas en la negociación colectiva y se centra en el convenio colectivo también habla sobre las huelgas de las que yo ya en la anterior entrega os he hecho una pequeña búsqueda . 

Aquí os voy a dejar una pequeña búsqueda sobre el convenio colectivo de trabajo : 

El Convenio Colectivo es una norma jurídica y fuente de Derecho Laboral, que regula una serie de condiciones de trabajo aplicables para un determinado ámbito territorial y sector profesional, que son acordadas entre los trabajadores y la empresa.

¿Cómo puedo conocer el Convenio Colectivo que se me aplica?

El Convenio Colectivo debe determinarse en el propio contrato  de trabajo mediante una cláusula. Si no aparece especificado en el mismo, puedes consultarlo con los representantes sindicales de la empresa o en Recursos Humanos.

Tipos de Convenio:

• Estatutario: Trabajadores de un determinado ámbito.
• Extraestatutario: Solo vincula a quienes lo han firmado.

Ámbito de aplicación:

• Nivel inferior a la empresa: Centro de trabajo o grupo específico de trabajadores.
• Convenio Colectivo de empresas
• Convenio Colectivo que regule un sector

Ámbito territorial:

• Aplicable a nivel local, comarcal, regional, provincial, autonómico o estatal.

Vídeo explicativo :creo que este vídeo puede ser de gran ayuda ya que explica todo con detenimiento he imágenes para que sea mas fácil entenderlo para personas que no sepan mucho sobre este tema .